De toenemende druk op de zorg vraagt om lef, creativiteit en samenwerking. Vanuit die gedachte zijn vijf VVT-organisaties op 1 april 2024 samen gestart met een vernieuwend experiment: Flexpertise Zorg. Na een intensieve evaluatieperiode hebben Zorggroep Apeldoorn, Atlant en Riwis — ondanks de inzet en energie van velen — moeten concluderen dat de oorspronkelijke doelstellingen onvoldoende zijn behaald en een structureel vervolg niet haalbaar is. Daarom is Flexpertise Zorg per 1 juli 2025, de formele einddatum van de pilotfase, beëindigd.
Verminderen van uitstroom
Met deze pilot was het doel om bij te dragen aan het verminderen van de uitstroom van medewerkers in de zorg, door hen meer ruimte en regie te geven over hun rooster. Meer zeggenschap, een betere balans tussen werk en privé — en daarmee het werk in de zorg aantrekkelijker en duurzamer maken. Het was een ambitieus initiatief, waarin de deelnemende organisaties samen wilden ontdekken of werken over organisatiegrenzen heen kon bijdragen aan het behoud van zorgmedewerkers én het aantrekken van nieuwe collega’s.
Veranderingen
Zoals bij elk vernieuwend initiatief, heeft ook deze pilot onderweg veranderingen doorgemaakt. Viattence stapte na de ontwerpfase uit vanwege een beperkte aansluiting qua werkgebied. Later is een aanvullende doelstelling toegevoegd: het in loondienst brengen van zelfstandige zorgprofessionals (zzp’ers), mede in het kader van de Wet DBA. KleinGeluk besloot te stoppen vanuit de overtuiging dat zzp’ers vooral zoeken naar vrijheid in hun werktijden, in plaats van naar werken bij meerdere organisaties. Onlangs heeft ook Nusantara zich teruggetrokken uit de samenwerking.
Wat betekent het stoppen van Flexpertise Zorg voor betrokken medewerkers?
Medewerkers die via Flexpertise Zorg werkten (zogenoemde flexperts), blijven gewoon in dienst van hun eigen basisorganisatie: Zorggroep Apeldoorn, Atlant of Riwis. Aan hun dienstverband verandert niets. Wel betekent dit dat het voor medewerkers na 1 juli 2025 niet meer mogelijk is om via Flexpertise Zorg nieuwe diensten in te plannen bij andere deelnemende organisaties. Tot 1 oktober kunnen ingeplande diensten nog worden uitgevoerd zoals gepland. Medewerkers die graag bij de andere organisaties willen blijven werken, krijgen de mogelijkheid om hierover in gesprek te gaan. Een oplossing hiervoor kunnen meerdere arbeidsovereenkomsten zijn. Binnenkort worden alle flexperts persoonlijk benaderd om hun wensen, zorgen en ideeën op te halen.
Dank aan iedereen die dit avontuur mogelijk heeft gemaakt
Iedereen die betrokken was bij Flexpertise Zorg wordt van harte bedankt voor hun lef, inzet en betrokkenheid. De leden van de werk- en projectgroepen, de stuurgroep, de planners, en in het bijzonder Fleur Kusters en Claudia Verheggen. Zij zijn met bevlogenheid en doorzettingsvermogen de motor onder dit experiment geweest.
Hoewel de pilot stopt, nemen de deelnemende organisaties de inzichten, ervaringen en lessen mee naar de toekomst. Ze vormen een waardevolle basis voor de blijvende zoektocht naar duurzame, flexibele inzet van zorgprofessionals. Een zoektocht die nog steeds hard nodig is en waarin zorgorganisaties blijven investeren.
