‘Hij schold me uit. Spuugde in mijn gezicht. Nu hebben we veel lol samen.’

Johan heeft de erfelijke ziekte van Huntington en woont sinds twee jaar op Heemhof, afdeling Everest. Hij was hiervoor in de psychiatrie terecht gekomen. Sander Gerritsen is een van de verzorgers die Johan heel goed kent. ‘In de psychiatrie heeft hij het niet fijn gehad. Hij werd van huis opgehaald. Hij was altijd zelfstandig, het is een man die graag alleen was. Er waren te veel prikkels.’

De verzorgers zochten naar de wijze hoe met hem om te gaan. ‘Je moest met meerdere mensen zijn om hem in toom te houden. In de eerste periode hebben we met ons handen in het haar gezeten, hij ging altijd naar ons spugen. Hij at niet in de huiskamer, was aan het schelden. Hij vloekte zo veel in de hoop dat hij naar zijn kamer kon.’ Sander maakt een pauze, fronst ‘Hij is nu vriendelijk en humoristisch, een lieve man.’

‘Hij ging comazuipen. Was zo jong toen hij hier kwam wonen. Dat deed me pijn.’

‘Ik onthoud niet alles, maar ik heb een manier gevonden om ermee om te gaan. Ik heb Korsakov, dat is een stoornis, geen ziekte. Ik ben niet beschadigd in mijn verstand.’ Maarten is niet alleen iemand met een ziekte of beschadiging, maar vooral mens. Hij was verslaafd aan alcohol. ‘2007 was ik in de Detox. 2010 kwam de RM, de Rechtelijke Machtiging. Toen werd ik verplicht opgesloten. Dat voelde niet goed. Onterecht voelde dat. Toen heb ik mijn pols doorgesneden. Ik wilde niet meer verder gaan.’

Milka Sisic is van begin af aan de EVV-er van Maarten. Beiden hebben een goede klik met elkaar. ‘Vanuit mijn professie zag ik dat hij in een dip zat. Maar ik zag ook dat een jonge man op het verkeerde pad kwam. Maarten was iemand met een goed leven. Ineens was hij verdwaald in zijn pijn, in zijn werk. Hij ging comazuipen. Hij was blijkbaar niet krachtig genoeg om dit leven te leiden. Dat deed me pijn. Toen hij hier kwam was hij maar net 52 jaar, zo jong.’

‘Ze accepteerde geen hulp. Wees je af. De oplossing was de tafel met planten.’

Bij Mevrouw Resink is naast Korsakov ook dementie vastgesteld. Op het moment dat zij niet meer het overzicht heeft, reageert zij met boosheid ‘U bent onbeleefd, u overvalt mij.’ Diny Bloem, haar EVV-er, bevestigt ‘Ze voelt zich gauw overvallen, omdat ze het niet begrijpt. Ze verbloemt het door boos te worden. Het is haar manier om met de beperking om te gaan.’ Contact maken is dan ook niet altijd eenvoudig.

Diny kent mevrouw Resink door en door. ‘Mevrouw Resink was afhankelijk van alcohol. Ze heeft me verteld dat ze de koe moest vasthouden om hem te doden. Dat vond ze heel erg. Omdat ze zo van de natuur houdt. ‘We waren een keer violen aan het planten. Ze wilde graag helpen. Toen dachten we aan iets wat van haar is. Met de oppottafel is ze heel blij. Het is een bezigheid. Ook is ze blij met het fonteintje. Ze zou de bloemen met een slang water kunnen geven, maar ze sjouwt ’s avonds urenlang met de gieter, dan heeft ze wat te doen. Ze geniet er intens van. Het is echt van haar.’

Atlant groeit! Wij zoeken meerdere verzorgenden en verpleegkundigen.

Lijkt het jou interessant om bij Atlant te werken?
Bekijk hier de vacature Verzorgende IG.
Bekijk hier vacature Verpleegkundige.

 

Kom werken bij Atlant!

Onze medewerkers zijn goud waard. Ze hebben tijd voor mensen die wij ondersteunen. Ze doen waar ze goed in zijn en groeien door. Wij zijn trots op deze betrokken en bevlogen medewerkers. Lees hier hoe het is om bij Atlant te werken. Atlant is op zoek naar mensen die samen met ons de kwaliteit van leven van de mensen met een zorgvraag willen verbeteren.

Kom jij ons team versterken?

Wij bekijken graag samen met jou de mogelijkheden bij Atlant. Reageer op een vacature via het sollicitatieformulier of stuur een mail naar werken.bij@atlant.nl. Dan helpen wij jou bij het vinden van een leuke en passende baan bij Atlant.

Kijk hier voor de vacatures van dit moment

Actievoorwaarden aanbrengpremie

Draag jij als medewerker van Atlant een nieuwe collega aan? Dan ontvang jij tot €250,- aan bonnen als bedankje!
Hier zitten wel een aantal spelregels aan vast:

  • De aanbrengpremie geldt alleen voor het aanbrengen van nieuwe Verzorgende IG’ers (niveau 3) of Verpleegkundigen (niveau 4).
  • In de sollicitatiebrief moet expliciet aangegeven zijn door welke medewerker deze sollicitant wordt aangedragen. Indien dit achteraf pas bekend wordt gemaakt heeft de medewerker geen recht meer op de aanbrengpremie.
  • De telling van één nieuwe medewerker is pas na tekenen van de arbeidsovereenkomst. De medewerker die de sollicitant heeft aangedragen ontvangt dan €50,- aan bonnen naar keuze (denk aan wellnesscheque, dinercheque of fashioncheque).
  • Blijft de nieuwe medewerker minimaal 6 maanden in dienst, met een minimum van 16 uur per week, dan ontvangt de medewerker die de sollicitant heeft aangedragen €200,- aan bonnen naar keuze.
  • Leden van de directie, leidinggevenden en medewerkers van de afdeling P&O zijn uitgesloten van deze actie.
  • Vragen over de actie? Neem dan contact op Claudia Verheggen via C.Verheggen@atlant.nl.