Manager Expertisecentrum Huntington

Bij Atlant zijn wij allemaal expert. Dat betekent dat iedereen de ruimte krijgt en neemt om het beste uit zichzelf te halen! Daarbij staan eigenaarschap en vakmanschap centraal. Verantwoordelijkheden zijn zoveel mogelijk belegd in de teams en jij als manager ondersteunt en faciliteert de collega’s hierin. Dat is de kern van je werk. En dat allemaal in een prettige werkomgeving waarbij onze expertises samenkomen en we het verschil maken in het leven van anderen!

Dit ga je doen

Als manager kom jij te werken voor Doelgroep Expertisecentrum (DEC) Huntington, Atlantlocatie Heemhof, afdeling Everest. In de functie van manager werk je samen met diverse partijen, waaronder de zorgteams, je collega-managers, beleidsmedewerkers en collega’s van de ondersteunende diensten. Daarnaast werk je pro actief samen met externe netwerkcontacten.

In jouw werk ligt de focus op:

  • Verder ontwikkelen van de teams en individuele medewerkers naar meer eigenaarschap
  • Versterken van de samenwerking binnen en tussen de teams op de locatie
  • Door-ontwikkelen van onze expertisefunctie binnen de verschillende netwerken
  • De bedrijfsvoering, vanuit je integrale verantwoordelijkheid als manager
  • Het aansturen van een team van ongeveer 40-60 fte

Met jouw talenten en drijfveren lever je een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelen van Atlant brede initiatieven en beleid.

 

Onze uitdaging

Ons doel is om de aantrekkingskracht van onze organisatie te behouden en te vergroten voor de medewerkers. De zorgvraag wordt complexer. Passende – op het individu toegesneden – zorg vraagt om meer maatwerk en meer ruimte ‘aan het bed’ om te beslissen. Dit vraagt van jou als manager dat je medewerkers de ruimte en het vertrouwen geeft om hier zelf invulling aan te geven. Aan medewerkers vragen we om persoonsgerichter te werken en als multidisciplinaire teamspeler te opereren. Voor het eigen werkplezier van de medewerkers en voor betere zorg. Dat vraagt van het team om eigenaarschap, de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen en de bereidheid te veranderen, snel te leren en informatie zich sneller eigen te maken en te delen met anderen. Aan jou de taak om dit te faciliteren!  

 

“Het leuke aan dit werk vind ik de diversiteit: aan de ene kant ben je overstijgend, Atlandbreed of landelijk werkzaam. En aan de andere kant zorg je er met het team voor dat onze bewoners de best mogelijke zorg en welzijn ontvangen. Onze doelgroep kent veel uitdagingen, dus geen dag is hetzelfde!” Karen Lammertsen (manager wonen, zorg en welzijn)

Jouw vaardigheden

Jouw karakter is voor ons belangrijk. Als jij tot bloei komt in onze organisatie, komen we samen verder. Het gaat ons echt om wie jij bent!
In deze functie is het belangrijk dat jij:

  • Gelijkwaardig samenwerkt vanuit vertrouwen
  • Goed kan reflecteren
  • Jouw positieve instelling en enthousiasme goed weet over te brengen
  • Snel kunt schakelen en makkelijk (tactisch en strategisch) verbanden legt
  • Heldere kaders en doelen stelt en deze weet te bewaken

 

Jouw werkomgeving

Atlantlocatie Heemhof is sinds 2023 Doelgroep Expertisecentrum (DEC) Huntington. We bieden wonen, zorg, welzijn en behandeling aan mensen met de ziekte van Huntington. Als DEC brengen we, samen met zeven andere zorgorganisaties, de patiëntenvereniging van Huntington en Huntington KennisNet Nederland (HKNN), de zorg en welzijn voor mensen met de ziekte van Huntington in Nederland naar een nog hoger niveau. Ook hebben we een proactieve rol in het doen van onderzoek en het delen van onze kennis en expertise. Verwijzers kunnen bij ons terecht voor consultatie en advies.
Heemhof is een modern en prachtig gelegen verpleeghuis, dat woonruimte en gespecialiseerde verpleeghuiszorg biedt aan mensen met dementie of de ziekte van Huntington. Het ligt middenin een woonwijk met veel voorzieningen. Zowel met de auto als met het openbaar vervoer is het uitstekend bereikbaar. Op loopafstand is een wandelpark en het grootste winkelcentrum van de wijk. Er zijn vier afdelingen in het gebouw; de twee PG-afdelingen en de Huntington-afdelingen Dahlia en Everest. Dahlia en Everest bieden ruimte aan ieder 31 bewoners. Daarnaast is er een kamer voor tijdelijke opname.

Meer weten over de ziekte van Huntington? Lees het hier

Waarom werken bij Atlant? 

Bij Atlant geven we ruimte– ruimte om anders te kijken, anders te denken en anders te doen! Vanuit het besef dat zoals we het nu doen naar de toekomst niet houdbaar is. Dat vraagt om investeren in onze mensen. We willen onze medewerkers stimuleren en ondersteunen om zich te ontwikkelen. Dat draagt bij aan de groei van henzelf en de organisatie. Met als drijfveer om Atlant beter, mooier, waardevoller en impactvoller te maken. Als manager speel jij hierin een belangrijke rol en is het essentieel dat jij deze visie uitdraagt. Kijk en lees hier mee met onze visie: ‘Wij geven ruimte’.

Bij Atlant krijg je 

  • Een salaris van maximaal € 5.593,19 (conform cao VVT schaal 60, afhankelijk van kennis en ervaring)
  • Uitzicht op 2,5% loonsverhoging volgens cao VVT (oktober 2024)
  • Vakantiegeld van 8%, ORT, bedrijfsfitness, fruit op je werk, een eindejaarsuitkering van 8,33%, deelname aan het MKSA-fietsplan en uitruil reiskosten
  • De ruimte om samen naar je talenten te kijken en met elkaar een passende verdeling te maken welke aandachtsgebieden het best bij jou passen
  • Uitzicht op een vast contract voor 28-32 uur per week
  • Je maakt deel uit van een enthousiaste groep van collega’s waar je op kan bouwen en met wie je samen leert. Want bij Atlant doen we het samen!
  • Ruimte om jezelf te zijn en om je te ontwikkelen
  • Binnen onze drie Expertisecentra komen kennis en praktijk samen. Vanuit onze visie bieden wij ruimte voor ontwikkeling door middel van een doelgroep specifiek opgesteld competentieprofiel en een leerlijn waar je individueel en als team mee aan de slag gaat. Benieuwd? Bekijk op onze site Expertisecentra Atlant in beeld – Bekijk de video. 

Dit vragen we je 

  • Een afgeronde hbo opleiding
  • Ervaring in de zorg in een leidinggevende vorm
  • Jouw leidinggevende stijl is te omschrijven als horizontaal waarbij je werkt vanuit vertrouwen en stuurt op eigenaarschap

Solliciteren 

We zien jouw sollicitatie graag voor zondag 4 augustus tegemoet! Solliciteer je liever via WhatsApp of heb je nog vragen? App of bel met één van onze recruiters: Anne Sophie van Toledo op 06 51 00 28 72 of met Masja Oosterbroek op 06 47 55 90 36. Geschikte sollicitanten worden op woensdag 14 augustus uitgenodigd voor een eerste gesprek in Beekbergen en op woensdag 21 augustus voor een tweede gesprek.

 

Delen: