“Een leider met hart voor de zorg, die bezieling en zakelijkheid optimaal verbindt”:
Directeur wonen, zorg en welzijn

Visie Atlant
“Wij geven ruimte, letterlijk en figuurlijk. Ruimte is een plek, je eígen omgeving met alles wat erbij hoort: geluid, geur, licht, sfeer, kleur, gedachten, je dromen. Ruimte is ook een vrijwel oneindig beschikbare plaats, een kans, mogelijkheden. Het is al dat wat wij ieder mens toewensen – cliënt, naaste, vrijwilliger, medewerker – iedereen. Wij willen die ruimte geven: een plek om jezelf te zijn. Met ruimte kun je je ontplooien, zoals je dat zelf wilt. Precies wat jou past.”

Kern van de functie
Atlant is een visie-gedreven organisatie die het verschil wil blijven maken voor haar bewoners, daarin zijn leren en ontwikkelen en innoveren en vernieuwen cruciaal. Als directeur stimuleer je deze beweging, geef je ruimte en bewaak je tegelijkertijd de kaders. Je werkt vanuit vertrouwen en verbinding en stimuleert eigenaarschap. Daarbij benoem je de ingewikkelde zaken en houd je ze ook vast.

Als directeur wonen, zorg en welzijn ben je verantwoordelijk voor de verpleeghuizen, woonzorgcentra en dagbehandeling. Naast het verlenen van zorg en welzijn voor de bewoners in de woonzorgcentra wordt er gespecialiseerde zorg geleverd aan mensen met dementie, met de ziekte van Huntington, het syndroom van Korsakov en vindt er chronische psychiatrische verpleging plaats. Om te blijven ontwikkelen wordt het dagelijkse werk gecombineerd met onderzoek, innovatie en kennisverspreiding (Topcare). Het managementteam bestaat uit de bestuurder, de directeur wonen, zorg en welzijn, de directeur bedrijfsvoering, de manager behandeling en begeleiding en de bestuurssecretaris.

Directe uitdagingen:
• Vanuit de visie geef je direct leiding aan 17 teamleiders en indirect aan 850 medewerkers en 700 vrijwilligers op 9 locaties;
• Je stimuleert mensen in hun ontwikkeling zich eigenaar te tonen en verantwoordelijkheid te nemen;
• Je borgt dat kwaliteitsverbetering en innovatieve projecten worden gerealiseerd en zorgt voor de juiste randvoorwaarden;
• Je initieert duurzame verbindingen met externe samenwerkingspartners, bijvoorbeeld voor de doorontwikkeling van de expertisecentra, voor de positie van de woonzorgcentra in de wijk en bijvoorbeeld ook met eerstelijnszorg en gespecialiseerde ggz netwerken;
• Je bevordert de interne samenwerking en verbinding tussen mensen en organisatieonderdelen;
• Je bent verantwoordelijk voor een gezonde bedrijfsvoering.

Karakteristieken Directeur:
• Je hebt een WO werk- en denkniveau met managementervaring in een complexe (eind) verantwoordelijke functie;
• Je hebt een zorginhoudelijke achtergrond en ruime leidinggevende ervaring binnen de zorg;
• Je bent goed bekend met bedrijfskundige, veranderkundige en organisatorische processen;
• Je hebt passie voor de zorg, bent gedreven, een inspirator en vernieuwer;
• Je geeft ruimte en vertrouwen en weet daarbij duidelijke kaders te stellen;
• Je bent ondernemend, daadkrachtig, organisatiesensitief en resultaatgericht; je kunt bedrijfsmatig denken;
• Je verbindt mensen en afdelingen èn bent toegankelijk;
• Je bent vasthoudendheid, scherp en betrokken.

Beloning
De functie is ingeschaald in FWG 80 van de cao VVT.

De procedure
Voor de werving en selectie voor deze functie werkt Atlant samen met Movimento. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Arjan Brandwijk via telefoon: 030-7115611. Een ACT-meting, referentenonderzoek en het inleveren van een VOG, maken onderdeel uit van de procedure. Jouw sollicitatie in de vorm van jouw schriftelijke motivatie en actueel CV ontvangen wij graag via de reactiemogelijkheid op onze website https://www.movimento-zorg.nl/6794/kandidaten/vacatures-/vaste-functies.html?item_id=6794&action=apply&id=O.2018.00199 

Reageren kan tot en met 18 november a.s.
De selectiegesprekken bij Movimento vinden plaats op 21 en 22 november. Kandidaten die worden uitgenodigd voor de vervolgprocedure bij Atlant dienen verder rekening te houden met gespreksrondes op 5 december en 13 december. Bij een van de gespreksrondes tijdens de vervolgprocedure zal gevraagd worden om invulling te geven aan een specifieke opdracht als onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Het streven is om de procedure voor 1 januari 2019 af te ronden.

 

Delen: