Oh denneboom, oh denneboom, wat zijn je takken …

Het activiteitencentrum werd vandaag door een collega verrast met zakken vol met kerstgroen en takken met rode besjes. Geschonken door kwekerij Pouw uit Boskoop! Een prachtig gebaar voor onze bewoners!
Zij gaan er heerlijk mee aan de slag in deze tijd van het jaar en maken er prachtige kerstversiering van. Kerstbakjes, kerstkransen, kerststukken, kersttakken, kerstboeketten, noem maar op! Voor in de huiskamers en voor bij de recepties. Zo komen we helemaal in de kerstsfeer! Wat zullen zij (en wij!) ervan genieten!

Coronaproof kennismaken met Atlant: twee succesvolle evenementen leveren veel enthousiaste reacties op

Hoe maak je in coronatijd kennis met een potentiële nieuwe werkgever? Daar lopen alle zorgorganisaties tegenaan. Terwijl de nood hoog is; er is veel behoefte aan nieuwe medewerkers. Vooral onder verzorgenden en verpleegkundigen is er schaarste. Dus bundelden vijf regionale zorgorganisaties de krachten en startten een campagne: Retourticket naar de zorg. Op vrijdag 13 november maakten geïnteresseerden online kennis met de mensen van Atlant om hen meer te vertellen over de zorg anno 2020. Voor degene die wilden weten hoe het is om bij Atlant te werken was er op zaterdag 21 november een drive-in banenmarkt, de Atlantdrive: welke baan past bij jou?

Retourticket naar de zorg: oud-zorgmedewerkers weer verleiden om in de zorg te gaan werken
Wanneer er een gezamenlijk probleem is kun je dat het ook beste gezamenlijk ook aanvliegen. Dat was het uitgangspunt van de vijf zorgorganisaties in de Stedendriehoek: Zorggroep Apeldoorn e.o., Pluryn, ’s Heeren Loo, Zozijn en Atlant. Met een online informatiebijeenkomsten en meeloopdagen proberen zij oud-zorgmedewerkers (met een diploma op zak) weer te verleiden om in de zorg te gaan werken. Maar hoe is het om na lange tijd weer aan de slag te gaan in de zorg?  De zorgorganisaties vertelden tijdens de online bijeenkomst hoe het is om nu in de zorg te werken en beantwoordden vragen als:

• Wat is er de afgelopen jaren veranderd in de zorg?
• Is mijn diploma nog geldig?
• Welke stappen moet ik ondernemen om weer aan de slag te gaan in de zorg?
• Welke doelgroepen zijn er en wat vraagt dat van mij als medewerker?

Een mooie samenwerking waarbij ontzettend veel energie was. Ruim 30 oud-zorgmedewerkers namen uiteindelijk deel aan de digitale bijeenkomst.

Meeloopdagen: 7 en 9 december
Meer dan 20 deelnemers hebben al aangegeven bij één of twee organisaties mee te willen lopen en kijken of hun zorghart weer sneller gaat kloppen. Inschrijven voor een meeloopdag kan nog steeds: aanmelden kan door een mail te sturen naar werken.bij@atlant.nl 

Drive-in banenmarkt: welke baan past bij jou
Tijdens de drive-in banenmarkt konden geinteresseerden coronaproof kennismaken met de mensen die bij Atlant wonen en werken. Zo’n twintig auto’s reden zaterdag in Beekbergen door de Atlantdrive. Omroep Gelderland was erbij en maakte hier een mooie reportage van.

Bewoners schitteren in uitzending Atlant Got Talent

Atlant Got Talent. Dé plek voor bewoners van Atlant om hun passie te tonen. Gedichten voorlezen, zingen, schilderen, pianospelen tot bakken aan toe. Alles komt voorbij in Atlant Got Talent 2020.

Voorgaande jaren vond het spektakel plaats in een prachtige zaal en kregen ze letterlijk een podium. Door de coronapandemie was dat helaas niet mogelijk. Maar daardoor laten de mensen van Atlant zich niet tegenhouden. Atlant Got Talent ging on tour. Een filmploeg trok langs de locaties van Atlant en legde de acts vast op beeld. Daarvan is een prachtige uitzending gemaakt! Hier wordt – traditiegetrouw – de winnaar van Heel Atlant Bakt bekend gemaakt. Afgelopen weekend was het zover; bewoners en medewerkers bekeken de fantastische film en genoten van het winnende Atlantgebakje!

Geniet van de passie van de bewoners van Atlant, bekijk de film:

Interview – Topcare-scholing: hoe kijken deelnemers er 2 jaar later op terug?

“Als je onderzoek in je eigen organisatie op een goede manier wil implementeren en borgen dan moet je de behandelaren, zorgmedewerkers, eigenlijk alle lagen erbij betrekken. Je moet goed aansluiten bij de praktijk.’

Cindy Kruijthof, Marlies Brandt en Marije Verhoef werken bij Atlant en dragen zorg voor mensen met de ziekte van Huntington. Ze hebben alle drie meegedaan aan de Topcare-scholing, in een van de eerste pilots in 2018. Vanuit hun verschillende functies op zowel hbo- als mbo-niveau hebben ze bij Atlant onderzoek gedaan.

Hoe kijken ze hier twee jaar later op terug? Stichting Topcare interviewde hen alledrie en plaatsten een mooi artikel op hun website. Lees het hele interview hier.

Interview promotieonderzoeker Ineke Gerridzen: ‘Probleemgedrag bij mensen met het syndroom van Korsakov’

‘Tijdens een gesprek in 2002 vroeg een collega: “Je bent toch niet zo’n dokter die medicijnen stopt he”? In die jaren was het namelijk nog heel gebruikelijk om probleemgedrag te behandelen met psychofarmaca, ondanks dat steeds duidelijker werd dat deze medicijnen ernstige bijwerkingen hadden. Het hoge psychofarmacagebruik en het gegeven dat er nog weinig onderzoek naar mensen met Korsakov was gedaan, maakte dat dit de insteek van mijn promotieonderzoek werd. ‘

Ineke Gerridzen, specialist ouderengeneeskunde bij Atlant, deed onderzoek naar de kenmerken en het functioneren van mensen met het syndroom van Korsakov die in verpleeghuizen verblijven. In maart promoveerde zij op dit onderwerp. Na een bewonderingswaardige verdediging van Ineke kreeg zij het bericht dat ze zich vanaf nu officieel doctor (of PhD) noemen. CCE programmaleider VVT Henriëtte Ettema ging, naar aanleiding van haar promotie, met Ineke in gesprek over de achtergronden van het onderzoek en de relatie ervan met het werkveld van CCE: probleemgedrag en vastlopende situaties. Het CCE, Centrum voor Consultatie en Expertise, is partner van zorgprofessionals als het gaat om expertise over ernstig probleemgedrag bij mensen die langdurig en/of intensieve professionele zorg en ondersteuning nodig hebben.

Lees hier het volledige interview.

Altant verduurzaamt groenonderhoud samen met onderhoudspartij Ter Riele

Atlant gaat voor een duurzame bedrijfsvoering. Onder andere door CO2-neutraal te werken. Een van de maatregelen die we daarvoor treffen, is elektrisch onderhoud van al het groen op onze terreinen. Onderhoudspartij Ter Riele maait daarom het gras sinds kort met een elektrische zitmaaier.

Wouter ter Riele: “We zijn een van de eerste in Nederland die elektrische maaien. De maaier heeft geen CO2-uitstoot bij gebruik en is daarnaast ook veel geluidsarmer. Dat is belangrijk voor Atlant. We voeren het reguliere onderhoud uit met elektrische heggenscharen, bladblazers en kettingzagen. Door de aanschaf van deze elektrische machine, de Mean Green Evo-188, kunnen we al het reguliere onderhoud volledig elektrisch uitvoeren. We zijn heel blij dat we op deze manier bijdragen aan de duurzaamheidsambities van Atlant.”

Olga van den Bosch, Coördinator Facilitaire Zaken bij Atlant: “Samen met Ter Riele werken we aan een duurzame bedrijfsvoering in het groenonderhoud. Voor het bestrijden van de eikenprocessierups bijvoorbeeld, kijken we naar een natuurlijk bestrijdingsmiddel; naar kool- en pimpelmezen. Vogels die de rupsen opeten. Samen met Ter Riele maken we onze tuinen aantrekkelijk voor de vogels, met lokvoer, met vogelhuisjes en nestkasten.“

Atlant investeert sinds 2015 in duurzame oplossingen. Zo zijn er bijvoorbeeld zonnepanelen en ledverlichting geplaatst op verschillende locaties. Naast deze gebouw-gebonden maatregelen stimuleren we het scheiden van afval en passen we duurzaamheidseisen toe bij inkoopopdrachten.
Meer over duurzaamheid binnen Atlant

Peter Bosselaar nieuwe bestuurder Atlant

Peter Bosselaar is vanaf 1 februari 2021 de nieuwe bestuurder van Atlant. Hij volgt daarmee Thijs Houtappels op, die na vijf jaar als bestuurder bij Atlant nu als bestuurder bij Zonnehuisgroep Amstelland werkt.

Peter Bosselaar (1963) is een ervaren bestuurder en toezichthouder in de zorg, die veel affiniteit heeft met ouderenzorg en bijzondere doelgroepen. Momenteel is hij werkzaam als bestuurder bij zorgorganisatie Savant Zorg in Helmond: Peter: “Na 5 mooie jaren in Helmond en de Peel, zal mijn werkzame leven bij Atlant een nieuwe impuls krijgen. Nog meer de focus op het kwalitatief verbeteren van zorg, ondersteuning en behandeling van kwetsbare mensen .”

De Raad van Toezicht is content met benoeming van Peter Bosselaar. Voorzitter Cindy van de Velde – Kremer: “Wij zijn blij dat we in Peter een nieuwe bestuurder hebben gevonden die de ingezette koers van Atlant verder kan uitdragen en versterken.”

Atlant organiseert coronaproof drive-in: welke baan past bij jou?

Kennismaken met een zorgorganisatie in coronatijd. Dat kan bij Atlant tijdens een coronaproof drive-in. Hoe is het om zorg te verlenen aan mensen met het syndroom van Korsakov, de ziekte van Huntington, mensen met dementie, somatische klachten of behoefte aan Chronische Psychiatrische Verpleeghuiszorg? Op zaterdag 21 november vertellen medewerkers en managers van Atlant er alles over tijdens de Atlantdrive ‘welke baan past bij jou?’ Deelnemers kunnen een (rij)baan kiezen waar ze meer over willen weten. Daarnaast vertellen we ook meer over de visie van Atlant; wij geven ruimte. Hoe geven wij bewoners ruimte? En hoe krijg jij als medewerker de ruimte binnen Atlant?

De drive-in

Datum: zaterdag 21 november 2020
Locatie: Atlantlocatie Markenhof, Kuiltjesweg 1, Beekbergen
Tijden: 10.00 – 12.00 uur
11.00 – 13.00 uur
14.00 – 16.00 uur
15.00 – 17.00 uur

Programma

Ride-in!

Met de auto/scooter/brommer of fiets komen deelnemers het terrein van Atlantlocatie Markenhof op. Wij begeleiden hentijdens deze drive-in, zodat ze een route rijden die bij hen past.

Welkom door Ester Willemse, programmaleider Expertisecentra

Ester vertelt meer over de visie, ambities en Expertisecentra van Atlant.

Welke baan past bij jou?

Zorg verlenen aan mensen met het syndroom van Korsakov, de ziekte van Huntington, dementie, somatische klachten of een behoefte aan Chronische Psychiatrische Verpleeghuiszorg? Medewerkers vertellen alles over het ziektebeeld, welke competenties je nodig hebt of hoe hun werkdag eruit ziet.

Het programma duurt in totaal twee uur. Elke sessie ‘Welke baan past bij jou’ duurt ongeveer een half uur. Deelnemers kunnen dus bij meerdere sessies aansluiten.

Ride-out

Met een hoofd vol informatie én een goedgevulde goodiebag rijden de deelnemers het terrein weer af.

Aanmelden

Aanmelden voor de drive-in kan hier.

SBB en Atlant stimuleren goede leeromgeving

Een goede leeromgeving stimuleren. Daarvoor ondertekenden Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en Atlant vandaag een samenwerkingsovereenkomst. Concreet gaan de partners het leerklimaat voor mbo-studenten versterken, actief kennisdelen, de begeleiding verder professionaliseren en de kwaliteit borgen.

Bij Atlant vonden de afgelopen twee jaar al meer dan 400 mbo-studenten een stage of leerbaan.

Samenwerking versterken door activiteiten te verbinden
“Het is onze ambitie om de samenwerking met SBB te versterken door activiteiten te verbinden”, zegt bestuurder Heleen Griffioen van Atlant. “Enerzijds behartigt SBB onze belangen, zoals door erkenning en met scholing voor praktijkopleiders. Anderzijds dragen wij met stages en leerbanen eraan bij, dat mbo-studenten een waardevolle toekomst in de zorgsector tegemoet kunnen zien.”

Zorg vraagt om sociale innovatie en samenwerking
In 2018 introduceerde Atlant met ‘s Heeren Loo en Aventus een nieuwe manier van leren: TOP College – Academie voor Zorg & Welzijn. Heleen: “Willen wij de kwaliteit van de zorg ook in de toekomst kunnen waarborgen, dan vraagt dat om sociale innovatie en samenwerking. Bij de zorgopleidingen op het TOP College leren we onze studenten zelf regie te nemen over het leerproces. Dit sluit aan bij waar wij bij Atlant voor staan; ruimte bieden om jouw carrière zo vorm te geven dat het bij jouw wensen en behoeften past. Zo bereiden we studenten optimaal voor op hun loopbaan in onze mooie branche.”

Studenten ontwikkelen zich tot zorgverlener van de toekomst
De vragen die studenten de werkvloer tegenkomen, nemen ze mee naar workshops en besprekingen. Zo vergaren ze kennis, doen ze vaardigheden op en ontwikkelen ze zich tot zorgverlener van de toekomst. Met een mbo-diploma of -certificaat op zak is de jongere of zijinstromer klaar om aan de slag te gaan én heeft hij of zij geleerd om flexibel in te spelen op de veranderende zorgvraag van bewoners.

Kwaliteit van stages en leerbanen nog verder verbeteren
Sectorunitmanager Zorg, welzijn en sport Corrola Hommen van SBB is verheugd over de samenwerking. “Atlant is een innovatief erkend leerbedrijf, een opleider met lef. Dat laat onder andere het TOP College wel zien. Door voor alle werkprocessen centrale bpv-afspraken te maken, slagen we erin om de kwaliteit van stages en leerbanen in deze vitale sector nog verder te verbeteren.”

1 2 3 21